大揭秘！澳洲186雇主担保移民的优势
澳洲186雇主担保移民（英文全称为“Employer Nomination Scheme visa subclass 186”）是目前澳大利亚一项可一步到位获得永久居留权的移民途径。
鉴于当前打分类技术移民（如189/190签证）获邀分数持续居高、竞争激烈，186签证正逐渐成为越来越多申请人的首选方案。
该项目要求申请人必须获得澳大利亚本地雇主的担保，整个申请流程高度依赖雇主的配合与支持，因此雇主的资质、信誉及其是否符合移民局要求，成为申请成功的关键因素。如您尚未找到符合担保资格的雇主，我们可协助为您匹配优质且可靠的雇主资源。
澳洲186项目优势
澳洲186雇主担保移民项目凭借其独特的政策优势和稳定的申请流程，正成为越来越多申请人青睐的移民途径。其核心优势可总结为以下几点：
配额充足，竞争较小：相较于热门打分制技术移民，186签证竞争压力显著降低，配额更为充裕；
成功率高：根据移民局官方数据，该签证类别的获批率长期保持在97%以上，流程稳定可靠；
免除打分机制：无需参与EOI分数竞争，语言及综合门槛相对宽松，更注重职业与雇主匹配；
一步到位获永居：可在境内或境外递交，获批后直接获得澳洲绿卡，无需过渡签证，安心定居；
职业范围大幅扩充：近期政策调整中，符合条件的提名职业数量明显增加，更多申请人符合资格。
一、配额充足，竞争较小
186签证作为澳大利亚雇主担保移民的旗舰项目，常年占据移民配额的首要位置，本财年配额已增至4.4万个！以下是近年来186签证的年度配额数据：
2024-25财年：44,000个
2023-24财年：36,825个
2022-23财年：35,000个
2021-22财年：22,000个
从数据中可看出，186签证的配额近年来持续增长，反映出澳大利亚对高技术移民的稳定需求。
二、成功率高
澳洲移民局提供的历年186签证项目统计数据显示，近年来该项目的获批率持续保持较高水平。具体来看：
2023-24财年的获批率为98.4%，拒签率为1.6%；
2022-23财年获批率为97.7%，拒签率为2.3%；
2021-22财年获批率为97.1%，拒签率为2.9%；
2020-21财年，获批率为97.6%，拒签率为2.4%。
三、免除打分机制
186项目与需要通过分数竞争、择优筛选的纯技术移民不同，其核心在于满足既定的申请条件。只要申请人符合以下要求，即可申请：
年龄要求：不超过45周岁；
英语要求：雅思四项均达到6分或同等英语水平；
工作经历：具备与所申请职位相关的3年工作经验，该经验可来自中国或海外；
职业评估：必须通过澳大利亚相关机构的职业评估；
职业类别：所申请职业须位于186项目指定的CSOL职业清单上；
雇主offer：获得澳大利亚雇主提供的正式职位offer，且雇主愿意支持并配合整个移民申请流程。
澳洲186项目申请要求相对来说不是很高的，唯一难度就是只要努力考个英语，满足4个6的成绩，其他例如工作经历等要求，都不是很高。
四、可以国内一步到位拿绿卡再去澳洲，无后顾之忧
如果您在中国境内递交申请，那么澳洲186雇主担保移民项目的全部流程均可在中国完成。您可以在国内等待绿卡获批后再前往澳洲，全程无后顾之忧。
许多移民项目要求申请人提前入境，并在澳洲境内完成部分流程、等待审批结果。这种情况下，申请人往往需要提前放弃国内的工作与生活安排，承担较大的风险和不确定性——万一最终绿卡未能获批，将面临两难处境。
而186项目完全避免了这类顾虑。您无需提前辞职或举家搬迁，一切可待绿卡正式批准后再做安排，最大限度降低移民过程中的风险，让您更加从容、安心地规划未来。
五、政策更新：申请职业范围大幅增加
在以往，186签证可申请的职业类别较为有限，主要集中在IT、工程、建筑、财务等少数领域，许多其他专业的申请人往往无法符合条件。然而，澳洲移民局于2024年12月对186签证政策进行了重要调整，显著扩大了符合条件的职业清单——目前可申请的职业数量已大幅增加至456个！
186项目拿到提名很重要
在澳洲 186 移民项目中，雇主提名无疑是整个流程的核心与关键。所谓雇主提名，本质上就是申请人需在澳洲成功获得工作机会，并与澳洲本土公司签订正式的劳动合同。然而，绝大多数 186 项目的申请者均处于澳洲境外，受地域、信息差、本地职场资源等多重因素限制，自行寻找符合移民要求的澳洲工作难度极大。因此，在实际操作中，移民公司的专业介入往往成为许多申请者的重要选择。当然，雇主提名的获取并非仅有依托移民公司这一条路径，具备充足资源与能力的申请者也可尝试自行解决。
对于澳洲雇主而言，若要担保海外人士赴澳工作，首要前提是向澳洲移民局申请并获得雇主担保资格。移民局在审核这一资格时，会进行全方位、严格的评估，评估范围涵盖雇主公司的组织架构是否合规、财务状况是否稳健（能否保障雇员薪资发放）、现有人员配置是否合理、所提供的工资水平是否符合澳洲当地行业标准等。举例来说，若一家主营财务咨询的公司试图为一名机械工程师申请担保，显然与公司的业务范围及实际用人需求不符，这类申请大概率会被移民局驳回。只有在雇主成功获取担保资格后，才可正式为符合条件的申请者提交提名申请。
当前，澳洲技术移民政策持续收紧，打分标准日益严苛，申请者想要达到获批分数并成功移民的把握越来越小。在这一背景下，无需参与打分的雇主提名项目迅速成为众多移民申请者的 “香饽饽”。该类项目的优势十分显著：不仅能直接解决移民绿卡的核心诉求，还能为申请者提前锁定澳洲的工作机会。对于即将登陆澳洲的申请者而言，这份工作更是一个绝佳的起点 —— 通过实际工作，申请者可以快速熟悉澳洲的职场环境、工作习惯与商业运作模式，积累宝贵的本地工作经验，为后续寻求更高薪资待遇、更优质的职业发展机会奠定坚实基础。
尽管雇主提名项目优势突出，但不少申请者仍心存顾虑。究其原因，澳洲雇主提名项目的涉及面较广，除了申请者自身外，还需联动移民公司、雇主企业以及移民局等多个主体，整个流程环节繁杂、手续严谨，对各环节的衔接与材料的完整性要求极高。若申请者在材料准备、流程配合等方面出现疏漏或衔接不畅，都可能导致申请失败，与移民签证失之交臂。正是出于对这类风险的担忧，许多申请者在选择该项目时仍会保持谨慎态度。
