高才通政策将迎调整？22 万人才抵港背后，申请窗口期需重点关注
香港人才政策的动态引发广泛关注。全国政协副主席梁振英关于高才政策可能收紧的表态，为这一持续两年多的 “抢人才” 浪潮注入了新的观察视角。政策转向：从量的突破到质的深耕
香港自推出系列人才引进计划以来，成效显著。据官方数据显示各项人才计划累计接获约 50 万宗申请，获批 33 万宗，其中近 22 万人才及家属已抵港，这一规模远超政府最初设定的三年 10.5 万目标。
但随着规模扩大，政策重心已悄然转变 —— 香港劳工及福利局局长孙玉菡明确提出，2025 至 2027 年需实现每年至少 5 万名人才成功续签，这标志着政策从 “抢人才” 向 “留人才” 的转型正式启动。与此同时，“才通政策或将收紧” 的市场传闻亦随之升温。
调整动因：四大核心矛盾浮出水面
高才政策的潜在收紧，并非偶然，而是基于现实问题的必然优化。
1.获批规模已大幅超出政府原本目标
7月30日，政务司司长陈国基指出，当前获批规模已大幅超出原计划。
其中，高才通计划（高端人才通行证）表现尤为突出：启动至今申请量约 13.5 万宗，获批近 10.9 万宗，80% 的高获批率使其成为赴港人才的重要通道。
2.实际定居率与数据规模的错配
全国政协副主席梁振英引用差饷物业估价署数据显示，截至2024年底，全港空置私人住宅仍达 5.7 万个，过去五年私人住宅年均新入住家庭不足 2 万个。
这与 “22 万人才抵港” 的纸面数据形成反差，反映出部分人才尚未实现实际定居，政策效能有待进一步聚焦 “真实留存”。
3. 资格审核严肃性面临挑战
2024 年 7 月，香港入境处首次捣破利用假学历申请高才通的犯罪集团，涉案金额超 5500 万港元，18 人被捕。此类造假行为不仅扰乱人才选拔公平性，更对政策公信力构成冲击，推动资格审核标准趋严。
4. 公共资源分配的精细化调整
为保护本地教育资源，香港近期明确：通过高才通等计划来港的受养子女，需在港通常居住满 2 年且实际就读（含跨境生），方可按 “本地生” 享受大学资助学费，2026/27 学年申请者设过渡期。
这一调整旨在避免 “考试移民” 挤占本地资源，体现政策的精细化优化思路。
香港高才近一年政策调整轨迹
从 2024 年至今的政策微调中，可清晰观察到高才通计划的优化方向：
续签规则双重调整：A 类高收入申请人首签期限从 2 年延长至 3 年，但续签窗口从 “到期前 4 周” 提前至 “到期前 3 个月”，且需本人赴港递交，应对 2025 年中续签高峰的同时，强化实际在港要求。
学历门槛精细化：全球合资格大学名单从 185 所扩容至 199 所（新增内地及香港多所高校），但明确排除名誉学位、非全日制学历及百强大学附属学院学历，标准更清晰，实质门槛未降。
续签年限与雇佣绑定：续签获批期限不得超过雇佣合同剩余时长，短期合同者续签周期相应缩短，强化“以业留才” 导向。比如：合同只剩6个月，则最多只能拿6个月的续签。
高收入类要求升级：A 类申请人若以公司利润申报收入，需在 “整个评税年度” 持续持有公司股份，临时股权变更不再认可，堵住短期操作漏洞。
申请成本提升：续签费用从 690 港元 / 人上调至 5700 港元 / 人（含申请费与批出费），成本调整间接引导申请人更审慎规划在港发展。
申请时机：9月施政报告或成政策节点
2025 年香港《施政报告》首次提前至 9 月发布，结合当前人才需求从 “规模” 向 “质量” 的转型，以及资源承载、审核规范等现实考量，未来政策可能呈现两大趋势：资格门槛进一步明确细化，年度配额机制或更趋严谨。
对于有意申请香港身份的人士而言，在政策调整窗口关闭前，把握现有规则下的申请机遇尤为重要。尽早规划、精准匹配政策要求，既是应对潜在收紧的理性选择，也是锁定香港身份长期价值的关键。
